ADVOCACIA TRABALHISTA

SE Você PRECISA DE UMA AJUDA ESPECIALIZADA OU TEM UM PROBLEMA JURÍDICO, VOCÊ ESTÁ NO LUGAR CERTO!

Soluções Jurídicas estratégicas para situações que você não vê saída!
Atendimento 100% online e presencial | Advogados altamente capacitados para te atender

COMO PODEMOS TE AJUDAR?

FGTS Não Depositado

Nossas áreas de atuação incluem:

Verbas Rescisórias Não Pagas

Quando um contrato de trabalho é encerrado, o empregado tem direito a receber verbas como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário e saldo de salário. Se esses valores não forem pagos corretamente ou dentro do prazo, o trabalhador pode buscar seus direitos na Justiça.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Muitos trabalhadores atuam sem carteira assinada, mesmo cumprindo jornada, recebendo salário fixo e seguindo ordens. Nesses casos, é possível entrar com ação para obter o reconhecimento do vínculo e todos os direitos trabalhistas decorrentes.

Horas Extras

Trabalhou além das 8 horas diárias ou 44 semanais sem receber a mais por isso? É seu direito receber horas extras com os devidos adicionais legais. O mesmo vale para intervalos não concedidos ou reduzidos.

Adicional de Insalubridade ou Periculosidade

Empregados expostos a agentes nocivos (como produtos químicos, ruídos, calor) ou a atividades de risco (como eletricidade ou explosivos) têm direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade, conforme cada caso.

Desvio ou Acúmulo de Função

Se você exerce funções além daquelas previstas em seu contrato ou acumulou tarefas de outro cargo sem receber a mais por isso, pode ter direito a um adicional por desvio ou acúmulo de função.

Assédio Moral ou Sexual

Situações de humilhações, constrangimentos ou importunações no ambiente de trabalho podem caracterizar assédio moral ou sexual. Nesses casos, é possível buscar reparação por danos morais.

Danos Morais na Relação de Trabalho

Retenção de documentos, exposição indevida, ofensas ou outras atitudes abusivas por parte do empregador podem gerar direito à indenização por danos morais.

Equiparação Salarial

Dois empregados que exercem a mesma função, com igual produtividade e qualidade, devem receber salários iguais. Diferenças injustificadas podem ser corrigidas judicialmente.

FGTS Não Depositado

O empregador é obrigado a depositar mensalmente o FGTS. A ausência desses depósitos é ilegal, e o trabalhador pode exigir os valores devidos com correção.

Multa do Artigo 467 da CLT

Se, na primeira audiência, o empregador não pagar as verbas rescisórias que não contesta, deverá pagar multa de 50% sobre esses valores. É um direito do trabalhador.

Reintegração ou Estabilidade Provisória

Trabalhadores com estabilidade, como gestantes, acidentados ou membros da CIPA, não podem ser dispensados sem justa causa. Se forem, podem pedir reintegração ou indenização substitutiva.

Tempo à Disposição (Sobreaviso, Plantões)

Se você fica aguardando ordens da empresa fora do horário de trabalho, mesmo sem estar no local de serviço, pode ter direito a receber pelo tempo à disposição.

Trabalho Sem Registro em Carteira (CTPS)

É dever da empresa registrar o contrato de trabalho na carteira. Se você trabalha sem registro, tem direito à anotação retroativa e a todos os direitos correspondentes ao período trabalhado.

Dispensa Discriminatória

A dispensa motivada por doenças graves, como HIV, câncer ou outras condições discriminatórias, é ilegal. O trabalhador pode buscar reintegração e indenização.

Horas de Trajeto (In Itinere)

Se você utiliza transporte fornecido pela empresa para acessar um local de difícil acesso ou sem transporte público, pode ter direito ao pagamento pelas horas de trajeto, conforme o caso.

Conheça o Advogado que poderá te ajudar

Everton Winter da Silva – OAB/RJ 134.529

Sou um advogado apaixonado pelo direito do trabalho, com uma trajetória de sucesso que se estende por quase duas décadas. Desde 2005, venho dedicando minha carreira ao estudo e prática do direito trabalhista, acumulando uma vasta experiência tanto na representação de sindicatos e trabalhadores quanto na defesa de empresas em questões trabalhistas.

Experiência Profissional:

  • Advogado Especializado em Direito do Trabalho (2005 – Presente)
  • Representação de sindicatos e trabalhadores em questões trabalhistas, incluindo
  • negociação coletiva, ações judiciais e consultoria jurídica.
  • Defesa de empresas em litígios trabalhistas, com foco em estratégias eficazes de defesa e resolução de conflitos.
  • Atuação abrangente em diversas áreas do direito do trabalho, incluindo rescisões contratuais, horas extras, assédio moral, entre outros.

 

Educação e Formação Acadêmica:

  • Pós-Graduação em Direito e Processo do Trabalho (Instituição de Ensino, Ano)
  • Pós-Graduação em Direito Processual Civil (Instituição de Ensino, Ano)
  • MBA em Recuperação de Créditos Tributários (Instituição de Ensino, Ano)

 

Realizações Profissionais:

  • Fundador e Sócio do Escritório Cavalier & Winter Advogados e Consultores Liderança na criação e desenvolvimento de um escritório jurídico de renome,
    reconhecido pela excelência em serviços jurídicos e consultoria estratégica.
  • Construção de uma equipe talentosa e comprometida, focada em fornecer soluções jurídicas sob medida para cada cliente.

 

Habilidades e Competências:

  • Expertise em Direito do Trabalho: Profundo conhecimento das leis trabalhistas e jurisprudência, combinado com uma abordagem prática e estratégica na resolução de questões trabalhistas.
  • Negociação e Mediação: Habilidade comprovada em conduzir negociações complexas e mediar conflitos de forma eficaz, visando alcançar acordos favoráveis para todas as partes envolvidas.
  • Análise Jurídica: Capacidade de realizar análises legais detalhadas e desenvolver estratégias jurídicas sólidas para defender os interesses dos clientes.
  • Comunicação Persuasiva: Excelente habilidade de comunicação oral e escrita, essencial para representar os clientes em audiências, tribunais e negociações.

O que dizem sobre nós

Por que Escolher Meus Serviços

Ao longo da minha carreira, tenho demonstrado um compromisso inabalável com a excelência, ética profissional e obtenção de resultados positivos para meus clientes.

Meu objetivo é oferecer serviços jurídicos de alta qualidade, personalizados para atender às necessidades específicas de cada cliente. Ao escolher meus serviços, você pode contar com a expertise de um advogado dedicado, experiente e apaixonado por defender seus interesses.

Perguntas Frequentes

Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritório.
A ação de reversão de justa causa ocorre quando um empregado busca, através da justiça, anular a justa causa aplicada pelo empregador, com o escopo de receber a integralidade das verbas rescisórias, FGTS, multa de 40% e Seguro-Desemprego ou indenização substitutiva.
Quando um empregado busca rescindir indiretamente o contrato de trabalho, isso pode representar sérios riscos para sua empresa, pois significa que a justiça está rescindindo o contrato de trabalho do funcionário, como se fosse o empregador, determinando o pagamento de todas as verbas rescisórias, liberação do FTGS, multa de 40% e Seguro-Desemprego ou indenização substitutiva.
Nossa equipe realizará uma revisão detalhada dos registros de ponto e políticas de remuneração da sua empresa. Identificaremos possíveis erros ou inconsistências e desenvolveremos estratégias eficazes para contestar as reivindicações dos funcionários, garantindo assim a conformidade e protegendo os interesses da sua empresa.
Assédio moral ou discriminação no ambiente de trabalho são condutas inadequadas que podem resultar em sérios danos à reputação e aos interesses da sua empresa. Nossa equipe compreende a seriedade dessas alegações e está comprometida em proteger a reputação e os interesses da sua empresa.
A negociação de acordos extrajudiciais pode ser uma solução eficaz para evitar processos prolongados e custosos. Nossa equipe irá mediar as negociações entre sua empresa e os empregados, buscando alcançar acordos mutuamente benéficos e proteger os interesses de ambas as partes de forma eficaz e eficiente.
Nossa consultoria em conformidade trabalhista ajudará sua empresa a manter-se atualizada com as leis trabalhistas e melhores práticas. Vamos revisar suas práticas e políticas de recursos humanos, garantindo conformidade legal e reduzindo o risco de litígios trabalhistas, proporcionando assim tranquilidade e segurança para sua empresa.
Nossa equipe tem uma ampla experiência em representar empresas em audiências e tribunais trabalhistas. Estamos comprometidos em apresentar argumentos persuasivos e defender os interesses da sua empresa de forma eficaz, garantindo assim a melhor resolução possível para o caso.

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