A ação de reversão de justa causa ocorre quando um empregado busca, através da
justiça, anular a justa causa aplicada pelo empregador, com o escopo de receber a
integralidade das verbas rescisórias, FGTS, multa de 40% e Seguro-Desemprego ou
indenização substitutiva.
Quando um empregado busca rescindir indiretamente o contrato de trabalho, isso
pode representar sérios riscos para sua empresa, pois significa que a justiça está
rescindindo o contrato de trabalho do funcionário, como se fosse o empregador,
determinando o pagamento de todas as verbas rescisórias, liberação do FTGS, multa
de 40% e Seguro-Desemprego ou indenização substitutiva.
Nossa equipe realizará uma revisão detalhada dos registros de ponto e políticas de
remuneração da sua empresa. Identificaremos possíveis erros ou inconsistências e
desenvolveremos estratégias eficazes para contestar as reivindicações dos
funcionários, garantindo assim a conformidade e protegendo os interesses da sua
empresa.
Assédio moral ou discriminação no ambiente de trabalho são condutas inadequadas
que podem resultar em sérios danos à reputação e aos interesses da sua empresa.
Nossa equipe compreende a seriedade dessas alegações e está comprometida em
proteger a reputação e os interesses da sua empresa.
A negociação de acordos extrajudiciais pode ser uma solução eficaz para evitar
processos prolongados e custosos. Nossa equipe irá mediar as negociações entre sua
empresa e os empregados, buscando alcançar acordos mutuamente benéficos e
proteger os interesses de ambas as partes de forma eficaz e eficiente.
Nossa consultoria em conformidade trabalhista ajudará sua empresa a manter-se
atualizada com as leis trabalhistas e melhores práticas. Vamos revisar suas práticas e
políticas de recursos humanos, garantindo conformidade legal e reduzindo o risco de
litígios trabalhistas, proporcionando assim tranquilidade e segurança para sua
empresa.
Nossa equipe tem uma ampla experiência em representar empresas em audiências e
tribunais trabalhistas. Estamos comprometidos em apresentar argumentos persuasivos
e defender os interesses da sua empresa de forma eficaz, garantindo assim a melhor
resolução possível para o caso.